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编内编外月差600元 委员:同工同酬从劳务派遣下手

(作者: 未知 来源:青岛汇成世纪劳务  采编:  更新时间:2014/1/22 14:06:30 共有802人次浏览)

干同样的活,拿同样的钱,在今年的山东省政府工作报告中,推动实现同工同酬成为完善市场体系的一个重要内容。实际上,自去年开始,系列相关法律规章已经出台,关键是如何让这些规章严格落实。

    “身份倒无所谓,但工资上的差距不小。”刘莹(化名)在济南市历城区某街道工作6年,但与同期来的公务员同事比,无论职务还是收入,编制之外的她都落在后边。

    刘莹的工作与同科室的其他5个同事并没有差别,但收入却处于偏低的行列。

    “现在每月工资有2600块钱左右。”由于工作时间较长,根据街道办事处的工资办法,刘莹拿的是“副科级”的工资,但她这样的编制外“副科”与编制内副科的每月工资还是差了600块钱左右。

    在这个街道办事处,编外人员最高的工资级别是“正科级”,差不多2800元,而普通编内科员每月能拿到3000元。

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