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劳务派遣有“护身符”了

(作者: 未知 来源:青岛汇成世纪劳务  采编:  更新时间:2014/2/11 10:55:03 共有712人次浏览)

人社部近日发布《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起施行。

  规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量

的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,

于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定

比例之前,不得新用被派遣劳动者。

  规定明确,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳

务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所

在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  劳务派遣单位(青岛劳务外包公司www.kunshanxiehe.com)未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理

参保手续,缴纳社会保险费。

  规定还明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定

,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定

补偿办法。

  被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标

准,向其按月支付报酬。

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