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单位劳务派遣用工数量 不得超用工总量10%

(作者: 未知 来源:青岛汇成世纪劳务公司  采编:  更新时间:2014/3/25 16:17:29 共有524人次浏览)

昨日,市人力资源局在东莞理工学院莞城校区举行《劳务派遣暂行规定》(下文称《暂行

规定》)宣讲会。目前,东莞已经率先实行双重就业实名登记。下一步,东莞将组织执法

检查,对劳务派遣领域的违规行为进行规范。

  《暂行规定》由人力资源和社会保障部起草,今年3月1日起正式实施。

  《暂行规定》明确规定,用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳

动者数量不得超过其用工总量的10%。市人力资源局劳动关系科副科长吴慧聪解读说,国家

首次对劳务派遣用工比例做出明确规定。同时,也给出了用人单位2年的过渡期。

  《暂行规定》提出,被派遣劳动者享有“同工同酬”,并要求把“按照同工同酬的原

则确定劳动报酬数额和支付方式”这一条写进劳务派遣协议。

  新规明确提出,被派遣劳动者(青岛劳务外包公司www.kunshanxiehe.com)在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当

依法申请工伤认定,用工单位要协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险

(放心保)责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

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