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[推荐]“贯彻执行劳动法律法规情况”全国政协委员视察活动广东三地行

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/7/13 8:58:31 共有522人次浏览)

     “贯彻执行劳动法律法规情况”全国政协委员视察活动广东三地行
    “我从一名劳务派遣工转为正式职工,受益于劳动法律法规对劳务派遣工权益的保护,以及企业对

相关法律法规的贯彻执行。”全国政协“贯彻执行劳动法律法规情况”委员视察团在广州与职工代表座

谈时,广州一家物流公司的职工代表“现身说法”。
    据了解,新修订的《劳动合同法》实施以来,特别是《劳务派遣暂行规定》实施两年来,劳务派遣

用工日趋规范。截至2015年底,全国经人力资源社会保障部门许可的劳务派遣单位共2.98万家,被派遣

劳动者共884万人。不过,有关调研也显示,劳务派遣公司刻意规避法律责任、“三性”中的“辅助性”

被滥用、假外包真派遣等新老问题仍不同程度存在,维护劳务派遣工合法权益的任务仍旧艰巨。
为规范劳务派遣,东莞最早从事劳务派遣的信鸿人力资源公司针对用工单位确立了“三不接”原则,即

不同工同酬不接、不购买社保不接、劳动权益得不到保障不接,以确保公司6000多名劳务派遣工的合法

权益不受侵害。
    然而,这家公司管理者却无奈地表示:正遭遇市场上“劣币驱逐良币”的冲击。据该负责人介绍,

市场上一些所谓“派遣公司”实为黑中介,成本极低,无法承担用人单位的责任,加之监管缺失,给劳

动者权益带来风险,同时也给正规劳务派遣业务带来冲击,影响了行业健康发展。青岛劳务派遣公司

www.kunshanxiehe.com
    全国总工会法律工作部的调研显示,在劳务派遣方面,还存在诸多乱象:
    ——派遣公司刻意规避法律责任。一些派遣公司与会计师事务所合谋出具200万元注册资本的虚假验

资报告;有些投资人同时设立两家派遣公司,交替与劳务派遣工签订合同,规避连续两次与派遣工签订

固定期限劳动合同即须订立无固定期限劳动合同的法律规定。——部分用工企业钻“辅助性”岗位界定

不够明确的空子,在主营业务岗位使用派遣工。据安徽省总工会的调查,全省近17.5万名被派遣劳动者

所在的“辅助性”岗位性质确定没有严格按照法定程序进行。
    ——部分用工单位将劳务派遣转为所谓业务外包,实则是借外包之名行派遣之实,削弱了劳务派遣

工的保护力度。青岛劳务派遣公司www.huichengshiji. com
    “针对劳务派遣方面的这些新老问题,还需‘道高一丈’。”参与此次视察的全国政协工会界委员

认为,要严格规范劳务派遣用工,需要进一步完善相关法律法规,提升准入门槛,加大执法力度,并加

强社会监督。此外,要随时关注劳务工以及新形势下出现的多种灵活用工形式,通过继续完善相关法律

法规和制度设计,确保劳动者合法权益不受侵害。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com



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