劳务派遣携手互联网打造新一轮模式结构
    从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段，“提供中方雇

员”继续着它的发展。另伴随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流

动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的

服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱。

    与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务

经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这

与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同；劳

务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“

租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一

样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在

租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系

，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的

发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化

解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理

能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。
    而“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力

资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 与其他劳务经济

形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳

务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。青岛劳

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    现在很多的企业为了使得其内的人事管理更加好所以它们就会将人事管理的相关事物外包给专门的

机构来做，这也就是现在很流行的劳务外包，它们的出现能够使得企业的人事管理更加省心，对于企业

而言也是很重要。现在这样的外包服务业务也是很多，还有很多的公司也会将它们一些项目外包给相应

的机构，这样的话能够使得彼此都会很方便。劳务外包的优势也是很多，尤其是对于企业而言这样的优

势就是能够很好的显现出来。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com