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[推荐]劳务派遣转变成多元化用工新机制

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/9/14 9:07:06 共有871人次浏览)

                        劳务派遣转变成多元化用工新机制
    劳务派遣用工比例不超过10%的规定施行后,青岛部分企业,特别是制造业的一些企业进行了调整

探索。城阳一家企业的人事负责人表示,公司以前的劳务派遣用工比例超过20%,为了符合新规定的要

求,采取了生产外包的形式,与外包公司签订外包协议、场地设备租赁协议。青岛劳务派遣公司

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    由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。“相比劳务派遣,成本是有所上升了。但另一方面

公司只需要安排技术人员负责机器管理了,人力成本就节约下来了。以往劳务派遣工离职率高,一直是

公司头疼的事,现在这个事就不必担心了”。除了使用生产外包,还有些企业在过渡期内尝试将劳务派

遣工转为正式员工。李沧区一家电子类人事负责人周女士介绍,公司原来的劳务派遣比例接近30%,人

数超过了2000。今年3月份,公司完成了2000多名劳务派遣工的转正。这批劳务派遣工转正后,用人成

本并没有上升,“原本劳务派遣工与正式员工就是同工同酬的”,只是行政、后勤管理人员的工作量增

加了,又新招两名从事管理的人员。

    人社部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国在劳联年会做了一场“中国用工形势的挑战”演

讲,他认为“两年过渡期是非常好的探索期”,建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工

+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。如核心员工、关键岗位,大部分普通岗位,项目制

、工程类岗位使用正式员工用工方式;不涉及核心机密的岗位,签订兼职劳动合同;需要丰富经验反导

的专家顾问岗位,如老技工、老专家等,可以返聘退休人员;一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生

;临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工;后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作,非核心模块或

阶段性工作,可以采用后勤外包、项目外包方式。青岛劳务派遣公司www.huichengshiji.com

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给

付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳

工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳

务外包。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com



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