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[推荐]超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/10/12 8:27:52 共有498人次浏览)

超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同

    2014年6月,北京某商贸公司开始招聘员工,小张因条件优秀,被成功录用。但是

该公司要求小张先与某劳务派遣公司签订劳动合同,然后三方再签订为期两年的劳务派

遣协议,小张作为派遣员工在商贸公司工作。小张认为自己应当与商贸公司签订劳动合

同,而不是与劳务派遣公司签订劳动合同,不希望作为派遣员工在商贸公司工作。商贸

公司向小张解释,目前小张任职的工作岗位是临时性岗位,所以要签订劳务派遣合同。

小张希望得到这份工作,商贸公司也急于用人,但是双方关于劳务派遣的问题一直没有

达成一致意见。后来双方一起咨询了律师。

    法律贴士

    本案焦点问题是:临时性工作岗位有时间限制吗?

    《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的

工作岗位上使用被派遣劳动者。青岛劳务派遣公司www.huichengshiji.com

    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是

指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者

因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


    本案中,商贸公司要求三方签订为期两年的劳务派遣协议,已经远远超出了法律规

定的时间,不符合法律规定,不应签订劳务派遣协议,应直接签订劳动合同。青岛劳务

派遣公司www.kunshanxiehe.com

    特别提醒

    现实中,一些企业为了规避法律风险,以劳务派遣的方式解决用工问题,造成了劳

务派遣市场的混乱,损害了劳动者的合法权益。《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣

的岗位性质,即临时性、辅助性或者替代性,这对劳动者权益的保护起到重要作用。该

规定不仅规定了临时性岗位的期限,还对劳务派遣用工数量划了“红线”,即使用的被

派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com



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