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[推荐]《劳动合同法》实施中的问题探析

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/11/8 8:58:37 共有476人次浏览)

           《劳动合同法》实施中的问题探析
    [导读]《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,对于构建和谐稳定劳动关

系,维护劳动者合法权益起到了积极作用。然而,在《劳动合同法》的实施中

,也存在着一些问题,甚至在一定程度上侵害着劳动者的权益,影响了劳资关

系。
  《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,对于构建和谐稳定劳动关系,维

护劳动者合法权益起到了积极作用。然而,在《劳动合同法》的实施中,也存

在着一些问题,甚至在一定程度上侵害着劳动者的权益,影响了劳资关系。青

岛劳务派遣公司www.kunshanxiehe.com

  一、《劳动合同法》实施中存在的问题  

  用人单位规避《劳动合同法》以及签订空白合同时有发生

  当前,随着《劳动合同法》的推广普及,越来越多的企业重视法律,懂得

运用法律来维护自身和劳动者的权益,然而,仍然有部分企业,特别是一些小

的私营企业、个体工商户往往无视法律的存在,他们往往以“员工不稳定、流

动性大”为借口,而规避为职工签订劳动合同。

  《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款,现实中部分企

业的确与新入职的员工签订劳动合同,但是却采取空白合同的形式,而在工作

压力大的环境中,找到一份工作实属不易,劳动者往往采取不作声的形式,在

合同文本上签字。对于签订空白劳动合同,也有热议和疑惑:一些单位为了图

省事都曾拿过空白或部分空白的劳动合同让职工签字,而对应劳动者如果拒签

,会不会丢掉饭碗?而如果签了空白合同,会不会发生损害职工自身利益的现

象呢?企业要求劳动者签订空白合同是违法行为,需要《劳动合同法》日益完

善。

  用人单位拖欠工资问题

  《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动

者及时足额支付劳动报酬。然而部分用人单位往往拖欠职工的工资,他们有的

会拖延几个月才支付工资;有的每月发一部分生活费,剩下的年底支付;有的

会在年底一次性支付工资。工资关系着劳动者的生存问题,而某些用人单位拖

欠工资的行为已触及了劳动者的底线,迫使劳动者采取他们最不愿采取的投诉

的方式。因而,用人单位拖欠工资的问题亟需法律的制裁。

  劳务派遣问题

  《劳动合同法》对劳务派遣用工形式做了相关规定,对于规范劳务派遣行

为起到了积极作用,然而在实施中也存在着一些弊端。一是同工同酬问题。有

些用人单位把劳务派遣人员与在编人员进行严格划分,使得劳务派遣人员难以

获得同等的福利待遇、劳动报酬和晋升机会等合法权益,这样是有违平等原则

。二是关于劳务派遣三性问题。《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、

辅助性或者替代性的工作岗位上。然而在实际中却往往不尽如人意,很多被派

遣劳动者被安排在长期性工作岗位中,在一定程度上也会影响劳动者的积极性

以及法律的权威性。

  二、原因分析

  用人单位的法律意识淡薄,影响劳动合同法的实施

  许多用人单位没有严格按照法律法规来执行,不愿与劳动者签订劳动合同

,之所以会出现这些违法行为,一个很关键性的因素是用人单位法律意识淡薄

,缺乏对国家法律法规的了解,导致了劳资纠纷,甚至对用人单位也会产生较

大的风险。

  与劳动合同法相关配套制度不健全

  由于相关的配套制度不完善,在一定程度上也影响了《劳动合同法》的贯

彻实施。如在社会保险方面,由于现行的社会保险制度不够完善,不能够实现

跨地区自由转移接续,如果劳动者跨地区流动时,劳动者只能取走其个人所承

担的那部分,影响了劳动者参保的积极性。  

  劳动保障监察执法力度不足

  目前,劳动保障监察执法人员不到位、执法力量薄弱,主动监察少,多数

是接到劳动者投诉举报才开展调查,对于一些违反劳动保障法律法规的行为,

劳动监察部门缺乏处罚,在一定程度上也纵容了违法行为的发生。

  劳动者维权意识薄弱

  虽然近些年随着法律的普及和宣传,劳动者的法律意识及维权意识提高,

但是仍然有部分劳动者认为自己处于弱势,如果发生用人单位侵害自己权益的

事情,往往采取默认,而不采取法律维权的方法。青岛劳务派遣公司

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  三、相关建议与对策

  针对所存在的问题,现提出一些有针对性的建议与对策。

  健全与《劳动合同法》相关的配套法律法规

  一是针对《劳动合同法》存在的问题要及时的予以重视和不断深化改进,

特别是做好对法律的司法解释工作,二是加大对《社会保险法》等与之相配套

的法律法规的重视力度,加快制定社会保险转移接续办法,逐步实现了社会保

险全国统筹。

  劳动保障监察部门加强监督检查,加大执法力度

  劳动保障监察部门,要切实加大查处力度,特别是提高主动监察能力。一

方面要充实监察执法力量,提高执法人员的素质和技能;而一方面也要加大执

法力度,通过主动监察和劳动者投诉举报,不断维护劳动者的合法权益,促进

和谐劳动关系的产生。

  加大宣传教育力度,提高用人单位法律意识

  一方面要加大对劳动合同法的宣传力度,广泛进行普法宣传。通过举办讲

座或座谈会的形式让更多的用人单位了解、熟知甚至活用《劳动合同法》,依

法保障劳动者的合法权益,使他们能够自觉学法、守法、用法,形成全社会学

习《劳动法》和《劳动合同法》的氛围;另一方面,要充分利用新闻舆论对《

劳动合同法》的舆论导向作用,通过在电视、报刊等新闻媒体上宣传劳动合同

法,此外,通过发放宣传小册子等形式让更多的劳动者了解《劳动合同法》,

切实维护自身的权益。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com



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