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[推荐]浅析劳务派遣的发展趋势

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/11/12 9:57:25 共有499人次浏览)

                                   浅析劳务派遣的发展趋势

    我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业

的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动

力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说,在今

后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其

特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,我国拥有13

亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,前瞻网预计到2015年我国劳务派遣工

规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。青岛劳务派遣公司

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    劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需

要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、

使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是

劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。

    劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单

位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动

者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此

鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣

协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。

    劳务外包,也称业务外包、劳务外包等,它是用人单位整合其外部优秀的

专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工

单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者

按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动

者三方关系。青岛劳务派遣公司www.huichengshiji.com
 
    劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无

需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应

主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单

位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。 由上分析可以看出

,劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

    我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在中国显示出促进就业

的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动

力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。青岛劳务派遣

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