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[推荐]劳动关系还是劳务关系?

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/12/1 9:02:24 共有477人次浏览)

          劳动关系还是劳务关系?
 
  案情简介:2015年1月1日,赵某和某有线电视网络有限公司(以下简称网

络公司)签订《无线数字电视业务合作代理协议》,协议约定由赵某负责某乡

镇的有线电视网络安装,安装的所有材料由网络公司负责提供,赵某每安装一

户有线电视网络由网络公司向赵某支付安装费80元/台。另赵某负责为网络公

司从事该乡镇的客户维护服务及有线电视网络费用的收取,提成费用为33元/

户/年;赵某在为网络公司安装有线网络电视的同时不能为第三方代理相同或

相近的业务。赵某工作业务范围由网络公司通知的业务和赵某自身发展的业务

组成,网络公司通知的业务赵某必须在当天完成。青岛劳务派遣公司

www.kunshanxiehe.com网络公司在赵某开办的电视修理店悬挂网络公司有线电

视网络代理点广告牌,为赵某发放了有“网络公司安装维修员”字样的工作证

。赵某每天无需至网络公司出勤,无需按时上下班。赵某在为网络公司安装有

线电视网络的同时也为自家电视修理店工作。赵某的电视修理店未办理营业执

照。赵某与网络公司每个月结账,由赵某根据每个月安装的有线电视网络户数

计算酬金,出具税务发票由网络支付报酬。2016年3月赵某在为某用户安装有

线电视网络时不幸摔伤,花费医药费6万多元,现赵某欲申请工伤认定,网络

公司不予认可劳动关系,故赵某请求仲裁委确认其和网络公司存有劳动关系。

  争议焦点:赵某与网络公司之间是否存在劳动关系?一种观点认为双方之

间存有劳动关系,理由在于:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用

人单位与劳动者未签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证,

用人单位向劳动者发放的“工作证”是凭证之一,网络公司为赵某发放能证明

赵某身份的“工作证”;双方协议中的竞业限制条款系劳动合同的显著特征;

赵某无需到网络公司出勤,无需按时上下班,系出于工作性质的不同;网络公

司通知的业务赵某必须在当天完成,是赵某服从网络公司管理的体现;网络公

司与赵某签订《代理协议》是故意规避劳动法律法规的行为。另一种观点认为

赵某与网络公司之间不存在劳动关系,理由在于:从协议的本身来看,协议系

双方在平等自愿协商的基础上签订,协议内容未涉及工作条件、劳动保护、最

低工资、社会保险、规章制度等内容,赵某无需受网络公司劳动管理,不受网

络公司出勤制度、工资报酬制度等制度约束;网络公司给赵某发放的“工作证

”,用以证实让第三方相信一方为另一方提供劳务(服务)的事实,仅为了方

便安装人员入户安装;赵某是向网络公司提供劳务发票的形式获取报酬;除了

网络公司通知的业务外,赵某还可自身招揽业务,赵某自身招揽的业务,如电

视维修等工作,并非网络公司业务的组成部分。青岛劳务派遣公司

www.huichengshiji.com

  评析:本案不能以赵某执有网络公司发放的“工作证”为由认定劳动关系

成立,也不能以双方签订了《代办协议》为由而否认劳动关系成立。(不排除

用人单位以签订劳务合同、承揽合同等方式故意规避劳动法约束。)赵某与网

络公司是否成立劳动关系,应以《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定

为依据,看双方是否同时具备劳动关系成立的三种情形。显然,本案中的赵某

不适用于网络公司制定的各项规章制度,也不接受网络公司的劳动管理,故赵

某与网络公司劳动关系不成立。青岛劳务派遣公司www.qdhz99.com



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