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[推荐]劳动合同与劳务合同的区别

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2016/12/17 8:40:31 共有477人次浏览)

            劳动合同与劳务合同的区别
  (一)从内容来看
  1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种

或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责

分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法

律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳

动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动

保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的

责任等必备条款。
  2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思

自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。
  (二)从适用的法律规范来看
  1、劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整

规范。
  2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,

而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,

双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位

的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,

遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。青岛劳务派遣公司

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  (三)法律责任后果不同
  1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责

任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
  2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。

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