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[推荐]解决劳务派遣行业监管困境的措施建议

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2017/3/4 9:04:51 共有499人次浏览)
 

解决劳务派遣行业监管困境的措施建议

  劳务派遣单位属于劳动合同法规定的用人单位,规范劳务派遣不仅要审批劳务派遣单位的经营资质,更重要的是要对其履行劳动法律义务、保护被派遣劳动者合法权益的情况加强监督。青岛劳务派遣www.kunshanxiehe.com

  (一)加强部门协作,建立专项检查工作组。劳务派遣是一种非标准劳动关系的用工形式,对应的概念是直接用工;而劳务外包是一种业务经营模式,对应的概念是直接经营。劳务派遣和劳务外包是不同领域的两个概念,在理论上不具有对应性;但实践中,由于在准入、纳税等方面要求不一样,而人为故意混同。落实对劳务派遣税收监督的职能,加强劳务派遣行业监管,形成以人社、工商、税务、住建部门为成员的专项检查工作组。青岛代缴保险www.kunshanxiehe.com

  (二)创新管理模式,配套保障制度。一是推行派遣责任保证金制度。根据派遣人数、行业、人员工资总额等因素,将一定比例的保证金存入专用账户,主要用于支付派遣人员工资、解除劳动合同经济补偿、工伤赔偿以及派遣公司违法违规行为的处罚。二是推行岗位设置审核备案制度。用工单位应当依法明确其临时性、辅助性或者替代性的工作岗位名录,并将岗位名录报送用工单位所在地人社部门审核确认,未经审核确认的工作岗位不得使用劳务派遣用工。青岛劳务公司www.huichengshiji.com

  (三)相对集中行政许可权下,厘清各自权责边界。试点县(市、区)人民政府应当健全行政执法责任制和评议考核制等行政审批监督制度,加强对相对集中后的行政许可行为事前事中事后全过程监督,明确各自权责范围,处理好审批部门与同级其他部门以及上下级政府部门间的关系,提升行政审批服务监督管理水平,建立健全审批、管理、监督运行机制。青岛劳务派遣www.qdhz99.com

 



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