[推荐]《佛山市工伤保险协议机构管理办法》的政策解读-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

中小微企业免社保!免增值税!免个税!     [注意]工勤岗位取消编制后,事业单位该如何补充这方面空缺?     [注意]人力外包推进企业行政后勤中心向业务中心转变     [推荐]人力外包如何选择服务公司?     [推荐]友邦保险中国,国际化到本土化的管理,离不开施特伟的借力     惊!劳动合同"解除"写成"终止"被法院判败诉!     一个月迟到3次,公司解除劳动合同合法吗?(二审判决)     上班途中被超级台风吹断的树砸死算工伤吗?     最高院:企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工不建立事实劳动关系     社保新政策!未缴满15年的有救了!     

您当前位置: 首页 >> 劳务资讯 >> 查看详情 劳务资讯订阅

[推荐]《佛山市工伤保险协议机构管理办法》的政策解读

(作者: 汇成世纪 来源:汇成世纪  采编:汇成世纪  更新时间:2018/9/3 8:54:19 共有623人次浏览)

《佛山市工伤保险协议机构管理办法》的政策解读

为加强我市工伤保险协议机构的管理,明确职责分工和协议机构准入条件,我局起草了《佛山市工伤保险协议机构管理办法》(下称《办法》),现解读如下:

一、起草的背景
为加强对我市工伤保险协议医疗机构、工伤康复协议机构、辅助器具配置协议机构的管理,明确各部门职责分工,方便工伤职工就医结算,我局会同市卫生计生局、市民政局起草制定本《办法》,以明晰准入条件和考核方法等,进行统一高效管理。

二、政策依据
(一)《工伤保险条例》;
(二)《广东省工伤保险条例》;
(三)《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》;
(四)《广东省工伤康复协议机构准入标准》;
(五)《广东省人力资源和社会保障厅关于做好我省工伤保险辅助器具配置工作的通知》; 
(六)《广东省人力资源和社会保障厅 广东省民政厅 广东省卫生和计划生育委员会关于印发广东省工伤保险辅助器具配置机构评估标准的通知》。

三、《办法》的主要内容
《办法》共六章21条,对协议医疗机构管理、协议康复机构管理、协议辅助器具配置机构管理予以规定。第一章“总则”,规定了立法依据、宗旨及管理分工等。第二章“协议医疗机构的评估规则和申办程序”,规定协议医疗机构准入条件,评估过程和申办程序。第三章“工伤康复协议机构评估规则和程序”规范了工伤康复协议机构准入条件,评估过程和申办程序。第四章“辅助器具配置协议机构评估规则和程序”,规定了工伤辅助器具配置协议机构准入条件,评估过程和申办程序。第五章“协议管理”,规定了服务协议的内容,解除条件、年度考评等;第六章“附则”,说明了说明前文中不能说明的事项。

四、需要说明的主要问题
(一)办法包含了对协议医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构的管理。虽然是三种不同机构,不同的准入制度,但都是在工伤保险运行过程中需要确立资质与加强管理的机构。因此,办法包涵了对协议医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构的管理办法。
(二)关于工伤保险协议机构的管理模式。根据上位法的规定,对协议机构的管理主要是以社会保险经办机构进行协议管理的模式为主,设置了考核制度,包括日常管理和年度考评,相关职能部门根据上位法的职责分工进行对应的职能管理。
(三)关于联合发文问题。根据上位法对工伤保险协议机构准入考评内容所涉及的部门职责,是由我局、社会保险经办机构、卫生计生部门和民政部门分别负责不同的管理职能,因此,这次我局将和市卫生计生局、市民政局联合发文。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·中小微企业免社保!免增值税 (3-4)
·[注意]工勤岗位取消编制后 (10-29)
·[注意]人力外包推进企业行 (10-24)
·[推荐]人力外包如何选择服 (10-22)
·[推荐]友邦保险中国,国际 (10-15)
·惊!劳动合同"解 (9-5)
·一个月迟到3次,公司解除劳 (9-4)
·上班途中被超级台风吹断的树 (8-13)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·夜班津贴, 你听说过吗? 裁判规
·达到退休年龄终止劳动关系,不属于
·双方签订承包承揽协议,为何被认定
·职业病与工伤保险是什么关系?来看
·单位在职工停工留薪期内,该如何支
·主张工伤待遇,谨记“四个注意”!
·外卖骑手与网络平台或外包公司,
·公司压一个月发员工工资,小心掉入
·员工伪造考勤记录不可取
·男子离职22年后查出矽肺病 认定
·新劳动合同法7月实施 。管理更加
·[推荐]劳务外包服务非常契合市场
·[推荐]劳务费计入工资薪金 漏缴
·[推荐]欧元区和欧盟每小时劳务成
·[推荐]越南岘港市称增聘中国劳务
·[推荐]以劳务派遣形式就业的残疾
·[推荐]约旦劳工部驱逐1208名
·[推荐]广西推行劳务人员实名制管
·[推荐]希望尽快落实劳务工“辛苦
·[推荐]公司与员工签订劳动合同同
·[推荐]广西台商劳务外包解决用工
·[推荐]西吉县法院为3名农民工讨
·[推荐]“智通外包”宣布退出劳务
·[推荐]严禁以劳务派遣代替安置
·[推荐]人社部:社保费率适时适当
·经营劳务派遣单位须取得经营许可证
·[推荐]伯乐眼中的低学历强人
·[推荐]执行法官明察秋毫 劳务工
·[推荐]年休假明年起可享最低工资
·[推荐]上春晚就不是冲着钱去的

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼