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企业选择劳务派遣服务具有的好处

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2019/11/19 16:37:05 共有277人次浏览)

  1.劳务外包有助于降低招聘成本。通过劳务派遣,招聘公司或劳务公司可以完成大部分的招聘工作,从而可以减少大量的招聘成本。

  2.帮助降低培训成本。通过派遣,用人单位可以与愿意配合工作的劳务公司完成新员工的岗前培训。在这项工作中,雇主可以用更少的人力和财力来完成培训并满足工作要求。

  3.减少工资支出是有益的。通过劳务派遣的进口工人的低工资经常被用作激励措施。国家政策也有一个趋势,即派遣员工(也称为合同工)可以被调任为全职员工(直接与雇主签订劳动合同的员工)。但在实际工作中,合同制员工和普通员工的工资待遇存在差异。合同制员工一般不享受正式员工的福利和奖励,但正常工资、年终双薪和法定福利除外。

  4.它是避税的合法手段。

  5.避免裁员(尤其是大规模裁员)。如果在激烈的市场竞争中,由于各种原因,选择使用用人单位的用人单位数量减少,如果员工不得不导致劳动关系的解除,在解除计划或经济补偿中有一定的强制性规定。对被派遣劳动者,单位用人单位可以使用。为提高管理费或双方同意支付一定数额的补偿金作为条件,服务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司承担最经济的裁员补偿责任,以达到风险转移的目的。SfER。

  6.避免或防范其他劳动保护风险。由于劳动合同无过错行为,解除劳动合同或特殊劳动关系(如因无工作、不因工作等),疾病的原因可能对其他员工、专业劳务派遣机构(劳动力)产生负面影响。)劳动法专业知识可以有效地帮助解决用人单位选择和用工的困境,或因采取相应的预防和补救措施而产生的风险。

  7.有利于用人单位人力资源部门职能的转变,有利于用人单位人力资源的有效利用。劳动企业可以根据自己的经济利益或者劳动保障政策的专业知识对用人单位进行监督。专业的劳动公司的员工往往具有良好的专业基础和多年的劳动安全工作背景,这是雇主无法企及的。因此,从规范和完善用人单位的用人制度,特别是劳动关系中的人力资源,劳务公司可以起到咨询和指导的作用,调动员工的积极性,注重人力资源的开发。利用人力资源,提高企业的核心竞争力,实现人力资源的有效利用和合理配置。



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