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2020年社保九大变化你都知道吗

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020-1-20 15:23:04 共有110人次浏览)

  2020年1月16日,央视财经发布了一则消息称:2019年央企实现年营收30.8万亿元,且已划1.1万亿元至社保。

  消息一经发出,就引发了网友的热议。更有人评论:这是好事,取之于民,用之于民!

  新的一年,关于社保的变化特别多。小编为您整理了一份最新最爆的社保变化!让您逐一了解自己的社保保障!建议收藏!

  领取养老金方式变化

  之前领取养老金的方式是通过银行卡或者养老金折存领取,而在2019年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》,要求在2019年底通过社保卡来领取养老金,2019年底逐渐转为社保卡发放养老金。

  目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知,也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。

  当然,考虑到实际情况,可能也会有的地方设置过渡期,可能会多种方式并存,让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。

  说到社保卡领取养老金,也是十分方便的,可以不用缴纳小额账户管理费、年费,每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。

  【注意】:使用社保卡领取养老金,前提是需要你拿着社保卡、身份证去银行激活社保卡的金融功能,查看社保卡上的银行标志就知道去哪家银行了。

  一般而言,新办的社保卡都在办理的时候激活,如果是非新一代的社保金融卡,就需要去进行激活,激活之后就可以正常领取养老金啦!

  生育保险和医疗保险合并

  2019年实现了生育保险和职工基本医疗保险合并实施,并且广东、浙江已出台相关方案。

  简单的说,就是生育保险并入医疗保险,“五险一金”变成“四险一金”,职工参与医疗保险时即参与生育保险,生育期间的生育保险不变,不过生育保险基金并入基本医疗保险基金,生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

  同时,企业少一道参保手续,减少了麻烦,节省了帮助员工参保的时间。

  社保卡申领时间将缩短

  按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求:

  批量制发周期压缩至30个工作日以内,从受理申领到通知领卡周期,由原来的2至3个月压缩到30个工作日以内。

  养老保险转移接续可在网上办理

  2019年实现了养老保险关系转移接续业务的网上办理,这样养老保险转移接续更加简便,节省了参保人的时间和精力。

  目前,国家社会保险公共服务平台已经正式运行,我们可以通过网站及时了解社会保险关系转移业务的办理进度情况。

  2020年,港台澳居民可在内地参保

  2020年1月1日起,在内地就业、居住和就读的港台澳居民可以跟内地居民一样,依法参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益。

  社保保障费率出新规

  根据国办印发的《降低社会保险费率综合方案》,方案规定:

  将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

  自己缴社保还可以享受2个优待:

  自由选择不同的社保缴费标准60%—300%。

  全口径确定社保缴费基数后,部分地区社保费与之前相比有很大程度的降低。

  谁转钻社保漏洞,谁就挨罚

  自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

  社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

  劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

  作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

  员工不想缴纳社保是不可以的

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

  企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

  而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

  如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

  单位不跟你签订劳动合同,可以维权要求双倍工资

  未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种:

  一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

  二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  公司不给你缴纳社保,你可以仲裁

  无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

  社保领域严重失信者,列入黑名单

  为推进社会保险领域信用体系建设,人社部制定了社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)。

  人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”:

  1.用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

  2.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

  3.非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

  4.社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

  5.负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

  6.法律、行政法规规定的其他情形。

  列入社保“黑名单”将受到哪些惩戒

  1.各级社会保险经办机构应当按照有关规定,将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。

  2.由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

  注意:社保“黑名单”实行动态管理,纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

  2020年取消社保补缴

  想要一次性补缴社保后,享受福利的想法不能再有了。不过也不是全部取消,还有3种情况是允许补缴的。

  【允许补缴的情况】:

  第一种情况是城乡居民养老保险缴费不满15年,到60岁的时候,可以一次性补缴。比如以灵活就业人员参保,养老保险缴费不满15年,只能延续缴费至满15年,要不然领不到养老金。

  第二种情况是企业没有按时按足额给员工缴社保,这种情况,员工是可以申请劳动仲裁的,并且要求企业给自己补缴社保。

  第三种情况,从单位离职后,社保断缴不超过3个月,一般地区都允许补缴社保。

  社保公积金必须同时交

  根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金属于强制缴纳范围,这是员工必须享受到的合法权益,也就是社保和公积金要同时交,交在一起才符合法律规定。

  以上就是涉及到2020年社保变化的知识普及。



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