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社保断缴哪些情况可以补缴,哪些情况不可以补缴

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/3/31 14:44:32 共有212人次浏览)

  最近很多人在问,社保断了,我该怎么补缴,其实社保补缴是分情况的,哪些是可以补缴,哪些是补缴不了,那么今天大家就来看看这些问题。

  社保断缴情况

  社保断缴,那么由于是个人原因造成的情形是无法来进行补缴的,企业单位造成的中断是可以进行补缴的,所以说个人无法补交,那么企业单位是可以进行补交。

  不能进行补缴的情况

  很多人自己被迫不愿意去缴纳社保待遇,主要原因就是自己以往是有工作单位的,那么在工作单位期间都是正常的来缴纳自己的个人社保待遇,那么你每工作一年所在的工作单位都会根据劳动合同法,的相关规定来给你正常的缴纳社保。

  但是天有不测风云实际上一个企业单位能不能够长久稳定的经营下去,这个还是要取决于市场的因素来决定,所以很多企业在职职工可能就会面临这样的一种局面,就是自己的企业单位无法正常的经营下去,导致自己企业单位破产,那么这种情况下自己作为职工来讲就变成了下岗职工,所以说在下岗以后如果不能够实现再就业的话,那么就会给自己造成一定的经济压力,也会造成社保的中断。

  这种情况实际上下岗职工你在下岗以后,如果长时间没有去缴纳社保,那么就是属于个人原因,造成社保中断的情形,所以说因个人原因造成社保中断的情形,那么是不可以来直接进行补交的。

  可以补缴的情况

  只有企业单位造成社保中断的情形,根据劳动合同法的相关规定,他有责任和义务来补交完成员工的个人社保,不过企业单位在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。

  很明显正常来缴纳社保,不会产生滞纳金的费用,所以说企业单位的用工成本包括缴纳社保的费用相对来说都是比较正常和偏低的,但是如果说你没有按照正常的时间去缴纳社保,比方说要补交社保的话,那么因此而产生滞纳金的费用,就是企业单位多要承担的这一部分用工成本,所以说对于企业单位来讲后续补交也是不划算的选择,尽量还是按照正常的交费时间去缴纳费用。

  如何避免社保断缴

  如何在更换工作时的空档期确保社保不断缴呢?

  1、如果在离职之前已经找好下家工作了,那么可以直接跟下一家公司的人事确认,在离职后的次月,新公司可以为其缴纳社保;

  2、如果是裸辞的情况,有两种办法可以处理:

  【1】是挂靠人人社保通社保代缴机构来缴纳社保;

  【2】可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。

  3、如果辞职后并没有想好是否需要继续工作、并且经济条件有限的情况下,可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保,缴纳的险种是居民养老保险和居民医疗保险,社保费用相对便宜很多。



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