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快递公司被转让 员工工资谁来付

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/7/31 16:00:14 共有41人次浏览)
  案情简介
  
  2019年5月,王某入职一家快递公司。2020年3月,受新冠肺炎疫情影响,公司快递业务量锐减。因公司按投递数量计酬,王某收入随之大幅减少,于4月1日申请辞职,4月5日正式离职。但公司未支付2020年1至3月工资8500元,在多次索要未果情况下,王某向某劳动人事争议仲裁机构提起劳动争议仲裁。
  
  庭审中,快递公司辩称不认识王某,与王某之间不存在劳动关系,更没有拖欠工资。快递公司代理人当庭提供了其法定代表人于2019年1月与第三人李某签订的《转让协议》,约定自即日起,快递公司经营权及公司所有权转让给李某,转让后发生的税费、员工工资以及相关法律责任由李某承担。截至王某提起仲裁之日,双方未办理营业执照及经营许可证变更登记手续。
  
  争议焦点
  
  公司经营权转让后,是否影响公司与员工之间的劳动关系?王某的工资应由谁来支付?
  
  案情评析
  
  快递公司经营权、所有权转让,对公司与员工之间的劳动关系没有影响。经营权、所有权转让属于平等民事主体之间的合同行为,主体之间关系为合同关系,由合同法律法规予以调整,而用人单位与员工之间的劳动关系,兼具平等性与从属性,由劳动法律法规予以调整。这两者不属于同一法律关系。
  
  本案中,由于申请人与被申请人没有签订书面劳动合同,因此没有书面材料佐证劳动关系存在。本案中一方为快递员,一方为快递公司,主体适格;快递员在日常工作中接受快递公司管理,完成快递公司安排的收件及投递任务;快递员工作属性也是快递公司主营业务。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,应当认定双方存在劳动关系。
  
  本案在细节上较有迷惑性。公司经营权于2019年1月转让,快递员于2019年5月由转让后的实际经营者李某招聘入职,因此庭审中公司否认王某为其员工,并由此否认劳动关系存在,这一观点不合理。快递公司作为企业法人,是具有独立财产,能以自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己全部财产对公司债务承担民事责任的企业组织。快递公司法定代表人和李某签订的《转让协议》,其实质是一个股权转让合同,即将快递业务经营权及公司所有权转让给李某,李某支付转让费用,负责实际经营,承担运营成本,享有经营收益。依法成立的股权转让合同,自合同成立时生效。工商登记机关对股权转让的变更登记只是一种宣示性登记,对未办理股权变更登记的,第三人有权信赖登记事项的真实性,善意第三人可以依据工商登记文件对原股东的记载而要求其承担责任。王某提起仲裁之日,公司与李某未办理营业执照及经营许可证变更登记手续,因此该转让行为不产生对抗第三人效力。王某向快递公司主张劳动报酬应当得到支持。
  
  在现实生活中,该案若没有形成劳动争议案件,快递员工资既可由快递公司支付,此系快递公司法定义务,也可由快递公司实际经营者李某支付,此系李某约定义务。通过审理发现,快递公司实际经营者李某因经营不善,没有支付能力,而公司《转让协议》系经济合同,李某不支付工资行为引发经济合同纠纷,不属于劳动争议审理范围。李某作为自然人,在快递员与快递公司的劳动关系中不具主体地位。因此,劳动争议仲裁不能直接裁定李某具有支付义务,只能根据《劳动合同法》规定裁决由快递公司承担支付责任。本案中,快递公司支付快递员工资之后,可由公司法人代表依据《转让协议》向李某追偿,并追究李某违约责任。


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