劳务派遣公司的会计必须要知道的九个问题-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

劳务派遣公司的会计必须要知道的九个问题     劳务派遣人员医疗期工资是由用人单位承担吗     被误读和被滥用的劳务派遣,规范用工刻不容缓     派遣服务中员工管理问题及应对办法(案例)     通过案例说明劳务派遣用工培训约定及培训费用     劳动合同法对劳务派遣单位的基本要求案例分析     “人事代理”还是“劳务派遣”     劳务派遣案例     

您当前位置: 首页 >> 派遣案例 >> 查看详情 劳务资讯订阅

劳务派遣公司的会计必须要知道的九个问题

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/8/28 16:29:05 共有154人次浏览)
  劳务派遣多见于人力资源公司,劳务派遣、人才推荐、招聘,本质就是用工单位向派遣单位租用劳动力。
  
  因为对于用功方会节省去部分工作量,劳务派遣单位承担一些员工派遣工作,如人员招聘、合同管理、绩效考核等,或者说一些政策上面的合理规划,比如小微利政策牵扯的用工人数。
  
  当然,想胜任劳务派遣会计之前是必须要知道这九个问题,具体有哪些咱们来看一下:
  
  一、什么叫劳务派遣?
  
  劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
  
  二、劳务外包与劳务派遣的区别:
  
  两者的适用的法律不同、承包单位不同、劳动者管理的责任主体不同、合同标的不同、违法的后果不同。
  
  三、劳务派遣的具体形式有哪几种?
  
  完全派遣、减员派遣、试用派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣
  
  四、接受劳务派遣的利与弊:
  
  利:降低用人成本支出、人事管理便捷专业、减少劳动纠纷、解决了用工单位人员的劳动合同问题、缴纳社会保险优势、劳务人员的劳动关系在派遣公司、可以取得相应的劳务发票进项。
  
  弊:各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
  
  五、成立劳务派遣公司的基础条件:
  
  六、劳务派遣公司纳税方式及税率。
  
  七、劳务发票如何开票?
  
  小规模纳税人开票方式:
  
  方法1:向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票,并将开票项目在发票上分别列明。
  
  方法2:可到机构所在地国税机关按差额代专用发票。
  
  一般纳税人开票方式:
  
  方法1、分开两张发票开;方法2、一张发票分别开;方法3、一张发票差额开
  
  八、差额征收如何填写报表?
  
  九、税务局对取得劳务发票抵扣的规定:
  
  1.劳务公司与派遣劳动者签订劳动合同。
  
  2.劳务公司与用工单位就派遣劳动者数量、劳动报酬、社会保险数额等事项签订劳务派遣协议或合同。
  
  3.劳务公司与用工单位全额结算用工价款。
  
  4.派遣劳动者的工资由劳务公司发放。
  
  5,劳务公司足额缴纳由企业承担派遣劳动者的社会保险。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·劳务派遣公司的会计必须要知 (8-28)
·劳务派遣人员医疗期工资是由 (11-25)
·被误读和被滥用的劳务派遣, (10-11)
·派遣服务中员工管理问题及应 (10-11)
·通过案例说明劳务派遣用工培 (10-11)
·劳动合同法对劳务派遣单位的 (10-11)
·“人事代理”还是“劳务派遣 (10-11)
·劳务派遣案例 (12-6)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联系
·如何计算医保能报销的费用?

热门资讯
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联
·如何计算医保能报销的费用?
·职工违规操作受到伤害,能认定为工
·放弃社保后又投诉,法院:员工违背
·代通知金不成立!
·社保代理和自己缴费有哪些区别
·劳动者离职后,单位如何追偿损失?
·为什么退休后,有人领退休金,而有
·失业期间,可以申请生育津贴吗?
·为什么一查账,你就有问题?
·失业了,基本生活怎么保障?
·除了买房外,公积金还可以怎么提取
·个税扣缴方法调整,这类员工到手工
·劳动者的工作年限能合并计算吗?
·资源税法统一规定的减免税政策有哪
·医疗期内达到法定退休年龄怎么办?
·@小规模纳税人:三季度申报纳税,
·私企和国企在社保政策上,有什么不
·增值税纳税义务发生时间总搞混?
·因醉酒导致伤亡,构成工伤吗?
·发票背面要签字,会计人不知道要吃
·劳务派遣公司的会计必须要知道的九
·公司未足额缴社保,员工获5万8经
·提供生活服务取得的收入还能免征增
·给员工办理离职,HR必须要注意这
·男职工可以不参加生育保险吗?
·医保电子凭证8连问,教你如何“无
·[图文]工伤保险待遇与哪些待遇不
·事业单位在编人员聘用合同期满,人
·共享员工的劳动关系认定、工伤责任

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼
免责声明:本网站部分内容和素材来源于网络,对此我司不承担任何法律责任和赔偿!如有侵权请联系QQ:1367208606删除处理!