公司未足额缴社保,员工获5万8经济补偿!-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

放弃社保后又投诉,法院:员工违背诚信     社保代理和自己缴费有哪些区别     失业期间,可以申请生育津贴吗?     除了买房外,公积金还可以怎么提取?     劳动者的工作年限能合并计算吗?     医保电子凭证8连问,教你如何“无卡就医”     医疗期内达到法定退休年龄怎么办?     公司未足额缴社保,员工获5万8经济补偿!     男职工可以不参加生育保险吗?     飞虫入眼导致发生交通事故,能否认定为工伤?     

您当前位置: 首页 >> 社会保险 >> 查看详情 劳务资讯订阅

公司未足额缴社保,员工获5万8经济补偿!

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/9/5 14:20:31 共有157人次浏览)
  2009年6月5日,郑重其入职深圳某公汽公司。
  
  公司为郑重其办理了社保手续,为其缴纳了社会保险费,但社保缴费基数未按照郑重其实际工资收入缴纳。
  
  2017年11月12日,郑重其向公司发出《要求依法购买社保的函》,要求公司按照法定标准补缴社保,公司于2017年11月14日收到该函。
  
  2017年12月25日郑重其向公司寄送快递,以公司未依法购买社保、降低原告工资标准和克扣工资为由被迫解除劳动合同,公司于2017年12月26日收到该快递。
  
  郑重其离职前12个月平均工资约六千余元。
  
  离职后,郑重其申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿139,220元。仲裁委裁决公司向郑重其支付解除劳动关系补偿金56,695.41元。
  
  公司与郑重其不服,都向法院起诉。
  
  一审法院:未依法缴纳社会保险费既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系,也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费
  
  一审法院认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系,也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。根据郑重其的参保证明,公司存在未足额缴纳社保的情形,公司在收到《要求依法购买社保的函》后,亦未在一个月内按规定缴纳,属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,公司主张其无需支付经济补偿金无事实及法律依据。经核算,郑重其被迫解除劳动关系的经济补偿金为56,695.41元(6,299.49元/月×9)。
  
  故一审法院判决公司应于判决生效之日起十日内向郑重其支付解除劳动关系补偿金56,695.41元。
  
  公司与郑重其不服,向深圳中院提起上诉。
  
  二审判决:公司未按照法定标准缴纳社会保险费,且在收到要求依法购买社保的函后,仍未在一个月内按规定缴纳,构成未依法为劳动者缴纳社会保险费
  
  深圳中院认为,关于公司是否应支付被迫解除劳动合同经济补偿金。公司未按照法定标准为郑重其足额缴纳社会保险费,且在收到郑重其要求依法购买社保的函后,仍未在一个月内按规定缴纳,应当认定构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者据此提出被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经核算,公司应当支付的被迫解除劳动关系经济补偿金为58372.68元(6485.85元/月×9个月)。
  
  申请再审:我司缴纳了社保,至于是否足额应由社保部门处理,不应当支付经济补偿
  
  公司不服,向广东高院申请再审。理由如下:
  
  1:根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十四条的规定:“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。”本案中,我司已为郑重其办理了社保手续,为其缴纳了社会保险费。至于未足额缴纳、能否补缴以及补缴的方式,应由社保行政部门处理,而郑重其未向行政部门申请,其以此为由解除劳动合同要求支付补偿金缺乏事实和法律依据。
  
  2、原审法院以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系,也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费”为由判决经济补偿金,适用法律错误。用人单位应当依法支付经济补偿金的前提条件是用人单位未依法缴纳社会保险费,而本案中我司不存在未为郑重其缴纳社会保险的事实,因此不能构成郑重其被迫解除劳动合同的理由。
  
  高院裁定:公司虽办理了社会保险参保手续,但未按规定缴纳社会保险费,且在收到要求依法购买社保的函后,仍未在一个月内按规定缴纳,应支付经济补偿
  
  广东高院经审查认为,本案争议的焦点问题是公司是否应向郑重其支付解除劳动合同的经济补偿金,根据本案事实和现有证据,公司虽为郑重其办理了社会保险参保手续,但未按规定为郑重其缴纳社会保险费,且在收到郑重其要求依法购买社保的函后,仍未在一个月内按规定缴纳,二审判决认定其行为构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形并无不当。郑重其据此提出解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金。为此,二审法院经核算确定公司应向郑重其支付解除劳动关系经济补偿金58372.68元并无不当。公司主张无需支付解除劳动合同经济补偿金,理由不成立,本院不予支持。
  
  综上,公司的再审申请不符合法律规定,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。
  
  案号:(2019)粤民申63号(当事人系化名,各地司法实践有异,案例仅供参考)


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·放弃社保后又投诉,法院:员 (11-9)
·社保代理和自己缴费有哪些区 (11-3)
·失业期间,可以申请生育津贴 (10-30)
·除了买房外,公积金还可以怎 (10-27)
·劳动者的工作年限能合并计算 (10-21)
·医保电子凭证8连问,教你如 (9-30)
·医疗期内达到法定退休年龄怎 (9-18)
·公司未足额缴社保,员工获5 (9-5)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联系
·如何计算医保能报销的费用?

热门资讯
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联
·如何计算医保能报销的费用?
·职工违规操作受到伤害,能认定为工
·放弃社保后又投诉,法院:员工违背
·代通知金不成立!
·社保代理和自己缴费有哪些区别
·劳动者离职后,单位如何追偿损失?
·为什么退休后,有人领退休金,而有
·失业期间,可以申请生育津贴吗?
·为什么一查账,你就有问题?
·失业了,基本生活怎么保障?
·除了买房外,公积金还可以怎么提取
·个税扣缴方法调整,这类员工到手工
·劳动者的工作年限能合并计算吗?
·资源税法统一规定的减免税政策有哪
·医疗期内达到法定退休年龄怎么办?
·@小规模纳税人:三季度申报纳税,
·私企和国企在社保政策上,有什么不
·增值税纳税义务发生时间总搞混?
·因醉酒导致伤亡,构成工伤吗?
·发票背面要签字,会计人不知道要吃
·劳务派遣公司的会计必须要知道的九
·公司未足额缴社保,员工获5万8经
·提供生活服务取得的收入还能免征增
·给员工办理离职,HR必须要注意这
·男职工可以不参加生育保险吗?
·医保电子凭证8连问,教你如何“无
·[图文]工伤保险待遇与哪些待遇不
·事业单位在编人员聘用合同期满,人
·共享员工的劳动关系认定、工伤责任

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼
免责声明:本网站部分内容和素材来源于网络,对此我司不承担任何法律责任和赔偿!如有侵权请联系QQ:1367208606删除处理!