放弃社保后又投诉,法院:员工违背诚信-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

单位没有为员工缴纳工伤保险,就不能申请工伤认定了吗?     劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议,如何确定当事人?     离职后如何处理社保?这个操作会使账户清零     产假和探亲假已经休了,还能再休年假么?     详解!养老金与退休金的差别     社保参保与缓缴、档案问题,搞不懂吃大亏!     放弃社保后又投诉,法院:员工违背诚信     社保代理和自己缴费有哪些区别     失业期间,可以申请生育津贴吗?     除了买房外,公积金还可以怎么提取?     

您当前位置: 首页 >> 社会保险 >> 查看详情 劳务资讯订阅

放弃社保后又投诉,法院:员工违背诚信

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/11/9 14:16:56 共有279人次浏览)
  今天给大家讲个神奇的事情,员工放弃社保后投诉公司却被判违背诚信,还倒赔公司钱,这基本是我们HR梦寐以求的场景了。
  
  彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。
  
  入职时,彭佩奥提出书面申请,申请内容“本人于2014年5月5日入职,自愿同意与公司签订劳动合同,但不需要公司缴纳社会保险,在个人提出缴纳申请前,本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益,申请人彭佩奥,2015年1月1日”。
  
  2019年4月22日,劳动监察大队依据彭佩奥的投诉,对公司下达劳动保障监察责令改正决定书,责令公司自收到决定书之日起15日内为彭佩奥补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。
  
  2019年5月31日,公司给彭佩奥补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费,并且缴纳了滞纳金25725.43元。
  
  公司认为彭佩奥主动放弃缴纳社保,现在又投诉要求公司补缴,导致公司支付了滞纳金25725.43元,该损失是彭佩奥造成的,因此需赔偿公司该损失,故起诉到法院要求判令彭佩奥赔偿公司损失25725.43元。
  
  一审判决:
  
  造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信,彭佩奥应承担50%的赔偿责任
  
  一审法院认为,2014年5月5日,彭佩奥提出申请载明放弃缴纳社会保险,虽然其否认未放弃过要求公司缴纳社会保险,但对公司提供的由其签字的书面申请真实性无异议,该申请包含其放弃社会保险的内容,其作为完全民事行为能力人,均应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,该申请书真实有效。
  
  彭佩奥已对自身权利进行了处分,后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费,导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费,同时缴纳滞纳金25725.43元。
  
  造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信,先是为了自公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险,后又向社保部门主张所致,公司未给彭佩奥办理社会保险,缴纳社会保险费也有过错。
  
  对所产生的滞纳金,彭佩奥承担50%的赔偿责任。
  
  依照《中华人民共和国侵权法》第六条、第二十四条之规定,一审判决彭佩奥支付给公司损失12862.72元,限判决生效后十日内付清;如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  
  彭佩奥不服,提起上诉,理由:一审适用法律错误,社会保险是国家的强制保险,不管与劳动者有何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险,即属于违法行为。
  
  公司为我补缴社会保险系其法定义务,产生滞纳金系其未及时进行缴纳,与我无关。
  
  二审判决
  
  从事民事行为应当遵从诚实信用的原则,作为完全民事行为能力人,其应当承担不诚信行为的相应后果
  
  二审法院经审理认为,从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。
  
  本案中,彭佩奥与公司之间存在劳动关系,由公司为彭佩奥补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。
  
  从公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定,双方间的劳动关系自2014年5月起开始,而彭佩奥出具的个人申请载明,其于2014年5月入职,其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险,在其个人提出缴纳申请前,不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。
  
  彭佩奥并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫、欺诈等情形下签订,作为完全民事行为能力人,其应当承担相应的法律后果。这句话简单来说就是:自作自受。
  
  鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定,公司对未依法进行缴纳亦存在过错,一审判决其双方均担因此产生的滞纳金,符合公平原则,依法应予维持。
  
  综上所述,彭佩奥的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。二审判决如下:
  
  驳回上诉,维持原判。
  
  案号:(2020)鲁02民终1791号(当事人系化名)


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·单位没有为员工缴纳工伤保险 (3-16)
·劳动者与未办理营业执照的用 (2-26)
·离职后如何处理社保?这个操 (2-19)
·产假和探亲假已经休了,还能 (1-29)
·详解!养老金与退休金的差别 (12-15)
·社保参保与缓缴、档案问题, (12-4)
·放弃社保后又投诉,法院:员 (11-9)
·社保代理和自己缴费有哪些区 (11-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·司法部:发布5起劳动争议典型案例 (涉法援)
·悟空云直聘小程序上线啦
·职工福利费4大误区,税务处理别再都弄错了!

热门资讯
·公司未及时给员工办退休手续,要赔
·培训期间的工资是否算入培训费用?
·关于养老金,这些好消息别错过!
·养老保险没缴够怎么办?能补吗?
·员工在微信群调侃领导,公司解除合
·擅用员工照作广告 企业道歉又赔偿
·企业发放工资的三个易错点!
·司法部:发布5起劳动争议典型案例
·高院:达到退休年龄后,公司可随时
·单位没有为员工缴纳工伤保险,就不
·劳动者与未办理营业执照的用人单位
·圣女果是蔬菜还是水果?税局答案来
·公司、分公司、子公司、有限公司、
·劳务派遣员工被用人单位辞退该如何
·造假应聘,一时的侥幸换不来有保障
·离职后如何处理社保?这个操作会使
·员工“自愿”放弃社保,就可以多拿
·产假和探亲假已经休了,还能再休年
·公积金停交了可以贷款买房吗?
·养老金又涨了!这次涨了多少?
·职工福利费4大误区,税务处理别再
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联
·又到了发“年终奖”的时候!
·悟空云直聘小程序上线啦
·如何计算医保能报销的费用?
·异地就医如何办理?需要哪些材料?
·劳动者离职后,单位如何追偿损失?
·社保参保与缓缴、档案问题,搞不懂
·详解!养老金与退休金的差别
·为什么一查账,你就有问题?

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼