如何计算医保能报销的费用?-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

异地就医如何办理?需要哪些材料?     如何计算医保能报销的费用?     职工违规操作受到伤害,能认定为工伤吗?     为什么退休后,有人领退休金,而有人领的叫养老金?     个税扣缴方法调整,这类员工到手工资变多     私企和国企在社保政策上,有什么不同吗?     给员工办理离职,HR必须要注意这些问题     事业单位在编人员聘用合同期满,人事关系可否终止?     招用达到法定退休年龄人员不构成劳动关系     冒用他人身份就职,劳动关系如何认定?     

您当前位置: 首页 >> 法律法规 >> 查看详情 劳务资讯订阅

如何计算医保能报销的费用?

(作者: admin 来源:青岛汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/11/27 16:41:03 共有86人次浏览)
  我们都知道医保有“三大目录”,也就是医保药品目录、诊疗项目(医用耗材)目录和医疗服务设施范围。三个目录范围内的费用才可以报销,不在目录范围内的费用是不能报销的。其中,《药品目录》分甲、乙两类,甲类费用全部纳入报销范围,乙类费用扣除先行自付比例后纳入报销范围。
  
  那么问题来了
  
  如果用的东西都在目录内,
  
  能报销多少钱?
  
  今天带大家了解一下
  
  医保报销是怎么算出来的
  
  首先
  
  我们来了解下三个概念
  
  报销比例
  
  医保是按一定比例报销的,报销比例越高,能报销的钱越多。
  
  起付线
  
  医疗保险统筹基金对参保人发生的属于政策范围内医疗费用进行补偿的计算起点,在该起点以下的医疗费用,医疗保险统筹基金不予支付。
  
  也就是说,符合医保报销标准的医疗费用达到一定数额才能开始报销。
  
  封顶线
  
  医疗保险统筹基金对参保人一个医保年度内发生的属于政策范围内医疗费用进行补偿的最高限额。
  
  也就是说,以一个年度为期限,累计计算能从医保基金获得的最高报销金额。
  
  老王在二级医疗机构住院花了医保目录内的甲类费用9000元,乙类费用7000元,医药费总计16000元。
  
  假设乙类费用的自付比例为20%,老王参加的福州市城乡居民医保的报销比例为80%,起付线为300元。
  
  医保能报销的费用我们使用以下计算公式:
  
  (医保目录内费用总和-乙类费用的自付部分-起付线)×报销比例=医保能报销的费用
  
  老王住院可以报销的费用,就等于医药费的总和减去乙类药品中需要自付的部分再减去起付线,得到的数再乘以报销比例。
  
  [(9000+7000)-7000×20%-300]×80%=11440
  
  也就是说,医保能给老张报销的费用是11440元,老王需要自付的医药费,就是16000元减去这个数,等于4560元。
  
  值得注意的是
  
  基本医保报完后,如符合大病保险报销的条件,可享受大病保险报销政策,进行再次报销。
  
  如果患者是贫困人口,经基本医保、大病保险报完后剩余的部分,还可享受医疗救助政策。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·异地就医如何办理?需要哪些 (12-11)
·如何计算医保能报销的费用? (11-27)
·职工违规操作受到伤害,能认 (11-23)
·为什么退休后,有人领退休金 (10-23)
·个税扣缴方法调整,这类员工 (10-13)
·私企和国企在社保政策上,有 (9-27)
·给员工办理离职,HR必须要 (8-25)
·事业单位在编人员聘用合同期 (8-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
·造假应聘,一时的侥幸换不来有保障的工作

热门资讯
·造假应聘,一时的侥幸换不来有保障
·一次性缴纳超过三年的养老保险费,
·员工“自愿”放弃社保,就可以多拿
·个人缴纳养老保险,参加哪个档次最
·职工福利费4大误区,税务处理别再
·养老金又涨了!这次涨了多少?
·公积金停交了可以贷款买房吗?
·又到了发“年终奖”的时候!
·异地就医如何办理?需要哪些材料?
·社保参保与缓缴、档案问题,搞不懂
·如何计算医保能报销的费用?
·详解!养老金与退休金的差别
·一文看懂停工留薪期与工亡待遇的联
·职工违规操作受到伤害,能认定为工
·社保代理和自己缴费有哪些区别
·劳动者离职后,单位如何追偿损失?
·放弃社保后又投诉,法院:员工违背
·代通知金不成立!
·为什么一查账,你就有问题?
·个税扣缴方法调整,这类员工到手工
·劳动者的工作年限能合并计算吗?
·失业了,基本生活怎么保障?
·为什么退休后,有人领退休金,而有
·资源税法统一规定的减免税政策有哪
·除了买房外,公积金还可以怎么提取
·失业期间,可以申请生育津贴吗?
·@小规模纳税人:三季度申报纳税,
·因醉酒导致伤亡,构成工伤吗?
·医疗期内达到法定退休年龄怎么办?
·增值税纳税义务发生时间总搞混?

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼