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社保参保与缓缴、档案问题,搞不懂吃大亏!

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2020/12/4 16:20:11 共有86人次浏览)
  随着各大企业招聘动作频繁,一些关于招聘、劳动关系的问题,不仅需要HR了解,更需要员工认真熟悉掌握。特别是在现在毕业季来临,大量的岗位放出、人员求职,这类问题一定要搞清楚才行。
  
  另外,一些常见的社保问题,也是需要大家学习掌握。
  
  在此,结合人社部官方解读,为大家分享如下:
  
  档案问题
  
  1、毕业后学校把档案寄给了单位,后来离职档案在自己手里。可以自己保管吗?不能的话,应该放到哪里去?怎么办理?
  
  -人社部人力资源流动管理司-
  
  《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)规定,流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。严禁个人保管本人或他人档案。
  
  您需尽快将人事档案存放至户籍地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构。相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询,具体办理流程可电话咨询。
  
  2、不知道自己的档案是被寄回户籍地了还是在哪里?请问怎么查询自己的档案在哪里?
  
  -人社部人力资源流动管理司-
  
  按照教育部门相关规定,大学生毕业后,其档案由高校转递至用人单位或户籍地公共就业和人才服务机构。
  
  建议您与学校联系,查询档案转递去向。若已转递至人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构,相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询。
  
  年假问题
  
  1、休年假需要满足什么条件?单位放了一周高温假,是不是就不能休年假了?
  
  -人社部劳动关系司-
  
  职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》明确规定,符合条件的职工按照累计工作年限依法享有5天(已满1年不满10年的)、10天(已满10年不满20年的)、15天(已满20年的)不等的带薪年休假。
  
  国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年假。
  
  因此,根据规定,用人单位可以统一安排职工休年休假,但安排休假天数少于职工应休年休假天数的,应当予以补足。


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