雇主责任险的定义和赔偿-青岛汇成世纪
 
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雇主责任险的定义和赔偿

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2021/6/4 17:16:27 共有471人次浏览)
  1
  
  导语
  
  什么是雇主责任险?
  
  雇主责任险有哪些风险因子?
  
  雇主责任险都赔哪些损失?
  
  雇主责任险的常见不赔情形有哪些?
  
  雇主责任险跟团体意外险、安责险,区别何在?
  
  ......
  
  2
  
  从几个案例说起
  
  案例1:
  
  某工厂发生火灾,造成该楼层的员工在火灾中身亡,如果工厂投保了雇主责任险,是不是在赔偿范围内?
  
  案例2:
  
  某员工在一家五金加工厂工作,在一次焊接过程中,由于心肌梗塞缺氧而突然死亡,如果该厂投保了雇主责任险,能不能得到保险公司的赔偿?
  
  案例3:
  
  某制药厂的员工,在坐公交车的上班途中,因意外导致公交车坠入河中,造成该员工身亡,如果制药厂投保了雇主责任险,是否能得到保险公司的赔偿?
  
  案例4:
  
  山西省临汾市襄汾县一座两层饭店发生坍塌。当时有民众在此办寿宴,房屋大厅屋顶突发坍塌,事故造成29人遇难,7人重伤,21人轻伤。
  
  这起重大伤亡事故,令人心痛!
  
  那么,在这起事故里,可能涉及哪些保险?如果饭店老板在同一家保险公司同时投保了雇主责任险、公众责任险、团体意外险、安全生产责任险、财产一切险,都能得到保险公司的哪些赔偿?
  
  带着上面的6个问题和4个案例,慢慢往下看,答案都在后面跟你揭晓。
  
  在我国,绝大部分的工厂、企业,都面临着员工的人身伤亡风险,作为员工的雇主——工厂或企业,买社保工伤保险是国家硬性要求,但工伤保险远不能解决绝大部分企业的痛点,由于企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的。
  
  所以,社保这种刚性保障并不能解决企业的所有问题,只要在工作期间、在工作场所内发生的员工意外,企业很难逃避责任,职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等,这些风险和损失,都是企业在经营过程中不得不面对的。
  
  而雇主责任险,作为企业员工保障的“护身符”,一直以来,都是企业老板青睐有佳的减负首选。
  
  本期我们来一起掀开雇主责任险的神秘面纱。
  
  3
  
  雇主责任险的定义
  
  根据保险条款,对雇主责任险的定义是:
  
  在保险期间内,被保险人的雇员在被雇佣期间,由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故,或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡,且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的,依法由被保险人承担的经济赔偿责任,由保险公司负责赔偿。
  
  一句话概括,就是雇主要对雇员的工伤负责。
  
  当然,你也可以这么理解:
  
  如果企业员工在从事雇佣的活动期间,他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后,只要被认定为工伤或者视同工伤的,用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。但是,企业买了雇主责任险后,上面的费用就统统由保险公司来买单。
  
  4
  
  雇主责任险的赔偿
  
  它的赔偿项目包括7个方面:
  
  死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。
  
  其中,医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金,则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较,如果限额高于工伤标准,就按限额赔偿,反之,按工伤标准核定。
  
  关于猝死,严格来讲,它是医学上的术语,医学上认为猝死属于突发疾病,并不属于意外事故,那能不能认定为工伤事故呢?根据工伤约定,只要在工作岗位上突发疾病,且在48小时以内身故的,就可以认定为工伤事故。
  
  顺便跟你科普一下什么是职业病?
  
  它是说,雇员在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的、并且在保险期间内确诊的疾病,这就是职业病。职业病的分类和目录要以国务院卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准,企业、社会团体、个人等都得按这个类别目录的标准来使用。


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