退休后诊断为职业病由谁负责?-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

八部门:维护新就业形态劳动者劳动保障权益     公司旅游费用属于职工福利费吗?     退休后诊断为职业病由谁负责?     雇主责任险的定义和赔偿     关于养老金,这些好消息别错过!     养老保险没缴够怎么办?能补吗?     公司、分公司、子公司、有限公司、企业、个体户的区别     悟空云直聘小程序上线啦     员工“自愿”放弃社保,就可以多拿工资?     养老金又涨了!这次涨了多少?     

您当前位置: 首页 >> 最新资讯 >> 查看详情 劳务资讯订阅

退休后诊断为职业病由谁负责?

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2021/6/15 16:10:04 共有467人次浏览)
  退休以后诊断为职业病由谁负责?
  
  1
  
  案 情
  
  王师傅从事井下一线工作已有13年的时间了,5年前他办理了退休手续。但不久前,王师傅突然咳嗽不止,呼吸频率也明显异常,经诊断为职业性尘肺病。
  
  对此,王师傅找到原单位要求赔偿,原单位却表示王师傅已退休多年,在其办理退休手续后就已和单位没有任何关系,所以拒绝赔偿。
  
  单位的说法对吗?
  
  2
  
  分 析
  
  单位的说法是不对的。
  
  职业病工伤相较于其他工伤,
  
  其特点是发现时间相对滞后,因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。
  
  《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
  
  第八条规定:
  
  办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员,若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。
  
  根据该规定,即使王师傅已经退休达五年之久,但是其在被诊断为职业病之日起一年内仍然可以申请认定为工伤,社保行政部门应当受理。当然被认定工伤还需要满足一定条件,如在其办理退休的单位确实有从事接触职业病危害作业,而且退休后没有再从事接触职业病危害作业。当王师傅符合这两个条件时,其患职业病的情况依法可以认定为工伤。
  
  用人单位认为王师傅退休了就和其单位没有关系的观点是错误的,
  
  符合条件的退休员工
  
  仍然享受工伤保险待遇。
  
  王师傅在诊断为尘肺病后一年内,可以依法向人社局申请认定工伤,维护自身合法权益。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·八部门:维护新就业形态劳动 (7-30)
·公司旅游费用属于职工福利费 (6-22)
·退休后诊断为职业病由谁负责 (6-15)
·雇主责任险的定义和赔偿 (6-4)
·关于养老金,这些好消息别错 (4-7)
·养老保险没缴够怎么办?能补 (4-2)
·公司、分公司、子公司、有限 (2-7)
·悟空云直聘小程序上线啦 (4-21)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·男子离职22年后查出矽肺病 认定
·委托第三方代缴社保不合法
·[推荐]云南全省新增转移建档立卡
·[推荐]“智通外包”宣布退出劳务
·[推荐]人社部:社保费率适时适当
·汇众简介
·[推荐]《劳动合同法》实施中的问
·汇众简介
·[推荐]【劳动法眼】是劳务关系还
·[推荐]劳动关系还是劳务关系?
·[推荐]建筑企业与法院联合开展劳
·[推荐]海尔整合通用家电业务受阻
·[推荐]800元劳务税起征要改改
·[推荐]羊圈建好劳务费未讨回
·[推荐]四川推动总包企业支付防劳
·[推荐]为谁提供劳务?与谁成立雇
·[推荐]劳务派遣员工工伤谁担责?
·[推荐]消息称深圳数百政府雇员将
·[推荐]西吉县法院为3名农民工讨
·四大违法行为导致社保纠纷高发 劳
·领取社会保险待遇资格认证工作启动
·青岛南京路一号宗地拍卖取消
·江苏连云港城管群殴村民
·劳务派遣制
·【劳务派遣简介】
·[推荐]税收筹划具体是做什么的呢
·[推荐]人社部关于超过法定退休年
·[推荐]农民工为劳务公司干活 5
·[推荐]年休假明年起可享最低工资
·[推荐]劳动合同与劳务合同的区别

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼