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用人单位聘用学生勤工助学,需要注意这些!

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2021/8/5 15:53:52 共有499人次浏览)
  正值暑假
  
  很多同学加入到了勤工助学的行列中,在参与社会实践的过程中提升自我,在丰富假期生活的同时挣得一份报酬。那么,用人单位在招用勤工助学学生时需要注意什么呢?
  
  一起来看看吧!什么是勤工助学?
  
  根据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》规定:
  
  勤工助学活动是指学校招收的本专科生和研究生,在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。
  
  问:勤工助学是否建立劳动关系?
  
  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
  
  问:勤工助学的时间是如何规定的呢?
  
  按照规定,学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。
  
  问:校外用人单位聘用学生勤工助学,需要注意什么呢?
  
  一、向学校勤工助学管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。
  
  二、经审核同意,学校勤工助学管理服务组织推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。
  
  问:出现意外伤害事故怎么办?
  
  《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》第二十九条 在校内开展勤工助学活动的,学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的,勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
  
  第三十条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。


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