公司压一个月发员工工资,小心掉入大坑!-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

公司压一个月发员工工资,小心掉入大坑!     民事案件再审条件的是什么?     误工费和停工留薪期工资能否兼得?     行政、刑事、司法三种拘留,有什么不同?     中纪委明确:公务员犯罪这些情形可不开除     延续部分减负稳岗扩就业政策的通知     员工上班看无关网站1131分钟,看公司这样解除!     代缴社保又被认定违法,公司赔5万!     变更工作增负担 企业不可太“任性”     2021年第一批参考性案例: 公司应尊重公序良俗, 合理行使用工自主权     

您当前位置: 首页 >> 法律法规 >> 查看详情 劳务资讯订阅

公司压一个月发员工工资,小心掉入大坑!

(作者: admin 来源:网络  采编:admin  更新时间:2021/11/10 16:17:14 共有332人次浏览)
  田文是河北某公司员工,2009年7月入职。
  
  2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了田文2019年3月份的工资。
  
  仲裁委员会于2019年6月13日裁决公司支付田文解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
  
  公司不服裁决,向法院起诉。
  
  一审判决:3月份工资至5月才发放,符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形
  
  一审法院认为,公司认可田文工作期间存在压1个月发放工资的情况,本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放,该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿金的法定情形,公司应向田文支付经济补偿金46,412.30元。
  
  公司不服一审判决,提起上诉,认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次,既保证“足额”又保证“及时”的一种务实的做法,这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久,与“压”着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为,二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况,5月发工资不能视为故意拖欠。
  
  二审判决:5月才发3月份工资,属于无故拖欠劳动者工资行为,应当支付经济补偿
  
  二审法院认为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  本案中,田文于2009年7月到公司工作,双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中,公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放田文2019年3月份的工资,属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为,已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
  
  公司未及时足额发放田文劳动报酬,符合劳动者非因本人原因解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金46,412.30元,于法有据。公司认为其向田文发放工资符合法律规定,不应支付田文经济补偿金的上诉主张,不能成立,本院不予支持。
  
  综上所述,公司的上诉请求不能成立,应予驳回二审判决如下:驳回上诉,维持原判。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·公司压一个月发员工工资,小 (11-10)
·民事案件再审条件的是什么? (8-9)
·误工费和停工留薪期工资能否 (7-20)
·行政、刑事、司法三种拘留, (7-13)
·中纪委明确:公务员犯罪这些 (6-18)
·延续部分减负稳岗扩就业政策 (6-8)
·员工上班看无关网站1131 (6-1)
·代缴社保又被认定违法,公司 (5-26)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·双方签订承包承揽协议,为何被认定
·职业病与工伤保险是什么关系?来看
·单位在职工停工留薪期内,该如何支
·主张工伤待遇,谨记“四个注意”!
·外卖骑手与网络平台或外包公司,
·公司压一个月发员工工资,小心掉入
·员工伪造考勤记录不可取
·男子离职22年后查出矽肺病 认定
·新劳动合同法7月实施 。管理更加
·[推荐]首师大教授被指克扣学生劳
·[推荐]巩固劳动关系促进和谐稳定
·[推荐]“启程计划”工作组与中国
·[组图]智通外包”宣布退出劳务派
·劳务派遣对企业的好处?
·世界各国五花八门的个税制度
·[推荐]社保领域失信人将被28部
·[推荐]——论学习贯彻习近平总书
·[推荐]庆祝改革开放40周年大会
·[推荐]多少岁算童工?雇佣童工怎
·[推荐]《佛山市工伤保险协议机构
·[推荐]浅议构建科学有效工伤保险
·[推荐]职工在岗时因工作争执后被
·[推荐]职工出差在外,这些情形属
·[推荐]劳务公司派遣外出社会保险
·[推荐]农民工为劳务公司干活 5
·[推荐]伯乐眼中的低学历强人
·[推荐]执行法官明察秋毫 劳务工
·[推荐]劳务派遣人员在用工单位发
·[推荐]学生勤工俭学被欠薪 科莱
·[推荐]工伤认定起争议,建筑企业

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼