双方签订承包承揽协议,为何被认定为劳动关系?-青岛汇成世纪
 
公司首页 | 公司简介 | 公司新闻 | 劳务资讯 | 法律法规 | 劳务派遣 | 派遣案例 | 社会保险 | 文件下载 | 服务流程 | 打工杂谈 | 工伤申报 |
公司分部 | 联系我们 | 加盟服务 |

双方签订承包承揽协议,为何被认定为劳动关系?     外卖骑手与网络平台或外包公司, 构成劳动关系吗?     八部门:维护新就业形态劳动者劳动保障权益     公司旅游费用属于职工福利费吗?     退休后诊断为职业病由谁负责?     雇主责任险的定义和赔偿     关于养老金,这些好消息别错过!     养老保险没缴够怎么办?能补吗?     公司、分公司、子公司、有限公司、企业、个体户的区别     悟空云直聘小程序上线啦     

您当前位置: 首页 >> 最新资讯 >> 查看详情 劳务资讯订阅

双方签订承包承揽协议,为何被认定为劳动关系?

(作者: admin 来源:汇成世纪  采编:admin  更新时间:2022/5/10 16:10:49 共有54人次浏览)
  案 情 简 介
  
  2018年8月,曹某入职某广电公司,双方签订了“数字电视及宽带安装维护承包协议”,主要内容为曹某负责有线电视维护、续费、新装工作,公司每月按2500元支付基本费用,其他需要支付的费用包括绩效考核奖金、交通补助、人员保险补贴;公司按照有线电视用户缴费率、维修情况进行考核;每月费用在下个月15日进行结算。
  
  2020年9月,曹某在工作中摔倒骨折。他与广电公司沟通工伤认定事宜,公司表示双方不存在劳动关系。曹某提出仲裁申请,要求确认双方存在劳动关系。
  
  曹某提交了3份证据:一是广电公司开具的工作证明,内容为“曹某系广电公司网络维护人员……疫情防控时期,仍需坚守岗位”;二是工资个人所得税税票和银行电子回单,证明广电公司为自己支付工资;三是广电公司的收费票据和网络安装申请表,证明自己在公司工作。
  
  广电公司辩称曹某与其为承包承揽关系,并提交了2份证据,一是双方签订的协议;二是曹某开具的安装维修费发票和电子回单,以证明其支付给曹某的是维修费。
  
  处 理 结 果
  
  仲裁委认定双方存在劳动关系。广电公司不服,提起诉讼。一审判决驳回其诉讼请求。目前判决结果已经生效。
  
  案 件 分 析
  
  审理此类案件,应辨清承包承揽关系与劳动关系的区别:
  
  一是看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而劳动关系中劳动者对于工作如何安排没有自主选择权,劳动者接受用人单位的管理和支配,双方在身份上具有隶属性。
  
  二是看劳动者是否自带劳动设备等。承揽关系中,承揽人必须以自己的技术、设备、劳动力为定作方完成工作,并承担工作不能完成的风险责任。而劳动关系中,一般情况下劳动者只提供自身的劳动力,不需要提供设备。部分情况下,劳动者在用人单位没有相应工具时也会自带工具,所以要结合其他方面综合认定。
  
  三是看劳动者提供的内容。在承揽关系中,承揽方以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供劳动成果。而在劳动关系中,劳动者提供单纯的劳动力,一般是持续性提供劳动。
  
  四是看劳动报酬是否一次性结算。承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算,而劳动关系中是定期给付劳动报酬且具有连续性。
  
  本案中,曹某与广电公司签订的协议虽然名为承包承揽协议,但该协议的内容却与劳动合同相近,比如协议规定了合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等内容。
  
  此外,曹某作为劳动者,提交的一系列证据可证实广电公司对其有管理行为,公司向其支付的是工资。
  
  综合来看,曹某与广电公司双方符合法律规定的主体资格,曹某在公司从事有线电视安装维护工作,曹某提供的劳动是该公司的业务组成部分,曹某接受其劳动管理,应认定双方形成了劳动关系。
  
  广电公司主张双方之间不存在劳动关系,但其提交的协议和发票不能完整证实双方是相互独立平等的合作者,因此不能否认双方之间存在劳动关系的事实。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经青岛劳务派遣公司|青岛劳务公司|中国最大的劳务派遣机构证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·双方签订承包承揽协议,为何 (5-10)
·外卖骑手与网络平台或外包公 (10-8)
·八部门:维护新就业形态劳动 (7-30)
·公司旅游费用属于职工福利费 (6-22)
·退休后诊断为职业病由谁负责 (6-15)
·雇主责任险的定义和赔偿 (6-4)
·关于养老金,这些好消息别错 (4-7)
·养老保险没缴够怎么办?能补 (4-2)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·双方签订承包承揽协议,为何被认定
·职业病与工伤保险是什么关系?来看
·单位在职工停工留薪期内,该如何支
·主张工伤待遇,谨记“四个注意”!
·外卖骑手与网络平台或外包公司,
·公司压一个月发员工工资,小心掉入
·员工伪造考勤记录不可取
·男子离职22年后查出矽肺病 认定
·[推荐]首师大教授被指克扣学生劳
·新劳动合同法7月实施 。管理更加
·[推荐]巩固劳动关系促进和谐稳定
·[推荐]“启程计划”工作组与中国
·[组图]智通外包”宣布退出劳务派
·劳务派遣对企业的好处?
·世界各国五花八门的个税制度
·[推荐]社保领域失信人将被28部
·[推荐]——论学习贯彻习近平总书
·[推荐]庆祝改革开放40周年大会
·[推荐]多少岁算童工?雇佣童工怎
·[推荐]《佛山市工伤保险协议机构
·[推荐]浅议构建科学有效工伤保险
·[推荐]职工在岗时因工作争执后被
·[推荐]职工出差在外,这些情形属
·[推荐]劳务公司派遣外出社会保险
·[推荐]农民工为劳务公司干活 5
·[推荐]伯乐眼中的低学历强人
·[推荐]执行法官明察秋毫 劳务工
·[推荐]劳务派遣人员在用工单位发
·[推荐]学生勤工俭学被欠薪 科莱
·[推荐]工伤认定起争议,建筑企业

网站首页 |  关于我们 |  服务条款 |  法律声明 |  隐私声明 |   联系我们
www.kunshanxiehe.com 青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号:鲁ICP备19052453号 
联系人:侯经理 18561739888,0532-80981661 全国统一服务热线:4001675899
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼